Tus primeros pasos de iniciación al mentoring

Asumir el rol de mentor/a, ya sea de manera voluntaria o remunerada, es un acto de responsabilidad y sobre todo de generosidad interesada. Incluso practicando un mentoring voluntario o amateur, quien mentoriza ha de ser consciente de las implicaciones que sus palabras y actos pueden tener en la persona mentorizada (mentee).

Con este programa formativo de iniciación, compartimos contigo los conocimientos y técnicas para comenzar a dar tus primeros pasos como mentor o mentora profesional. Aprenderás a observarte en el ejercicio, y tomarás consciencia de los recursos personales y profesionales que pondrás a disposición de tus mentees.

1. Estructura del programa de iniciación al mentoring

12 horas de capacitación teórico práctica para introducirte en el ejercicio profesional del mentoring.

3 horas de mentoring individual para cada participante, conducido por un mentor/una mentora certificada de Barcelona Mentoring con una dedicación de 3 horas (entre 3 y 5 sesiones de trabajo).

La capacitación teórico práctica se lleva a cabo en 4 clases presenciales (en tiempo real) en modalidad virtual conducidas por un mentor/una mentora certificada. Grupos muy reducidos.

Entre sesión y sesión (1 sesión por semana), se prevé una dedicación de 1 a 2 horas adicionales para la revisión de los materiales y la realización de una actividad.

2. Objetivos del programa de iniciación al mentoring

• Facilitar los conocimientos y pautas suficientes para diferenciar entre lo que es y lo que no es mentoring.
• Conocer los ámbitos de aplicación del mentoring más allá de los procesos de mentoring 1 a 1. Este contenido se adaptará específicamente al perfil de las personas participantes.
• Identificar el punto de partida en competencias mentoras de las personas participantes y trazar un plan personalizado de desarrollo.
• Conocer las bases teóricas y las técnicas básicas para una comunicación eficaz, compartir el conocimiento tácito, identificar situaciones de bloqueo y gestionar las expectativas.
• Experimentar un proceso de mentoring formal.

3. Te puede interesar si quieres…

• Mejorar el servicio que ya actualmente ofreces a tus clientes, pacientes, usuarios.
• Empoderar a las personas del equipo que coordinas para promover la proactividad y la aceptación y adaptación a los cambios.
• Implantar mecanismos de retención de talento que no dependan de la promoción jerárquica.
• Optimizar la actividad comercial. Las técnicas de mentoring mejoran las de ventas.
• Reforzar competencias relacionadas con la comunicación y la gestión del conocimiento.

4. Contenido del curso de iniciación al mentoring

MÓDULO 1:

• Qué es el mentoring y qué no
• Mentoring formal y Mentoring informal
• Mentor/a y mentee: sus funciones y obligaciones
• Elementos básicos de un proceso de mentoring

MÓDULO 2:

• Competencias y roles: conceptos
• Competencias, cómo desarrollarlas
• El rol del mentor/a y la transición consciente

MÓDULO 3:

• El arte de preguntar y la ciencia de escuchar
• La gestión de las expectativas
• Qué hacer cuando el proceso de mentoring no avanza

MÓDULO 4:

• Identificar las principales causas de bloqueo y técnicas de desbloqueo
• La gestión del estado emocional propio y de la persona mentorizada
• Cuándo y cómo se da por finalizado un proceso de mentoring

5. Precios y condiciones de pago

550,00 euros (IVA no incluido)

25% en el momento de la inscripción
75% antes del inicio del programa

Pago por transferencia en el número de cuenta que se indicará
Posibilidad de bonificación FUNDAE

6. Requisitos técnicos

PC o equivalente con acceso a internet, videocámara y micrófono.

7. Claustro de ponentes y mentores/as

Equipo de Barcelona Mentoring

8. Próxima edición

A consultar

Plazas muy limitadas. Reserva de plaza por orden de inscripción.

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